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    “你说。”边学道想都没想就答应了。

    单娆说：“我想，如果你年前能抽出时间，来一趟燕京……”

    边学道笑着问：“干吗，怕我家人多，不能胜新婚？别担心啊，咱俩可以单独住在红楼。”

    “去去去，没正经。”单娆说：“我想让你跟我去姑姑家一趟，然后咱俩一起回松江。”

    边学道走到办公桌前，看着台历说：“周三是情人节……我周二过去吧。”

    “好！”

    隔着手机都能感觉到，电话那头的单娆特别高兴。

    这两年，确实是聚少离多。

    放下电话，边学道开始琢磨这趟去燕京送单娆姑姑家什么礼物才好。

    想了一会儿，他打内线，让杨恩乔来办公室。

    经过几年磨合，杨恩乔彻底成长起来了，他本身的性格和工作经历，让他越来越符合办公室主管或者说“大管家”这个角色了。

    见杨恩乔坐在对面椅子上，边学道说：“三件事，第一件，年会前让你和济琛拢一个送礼名单，什么进度了？”

    杨恩乔一丝不苟地说：“今年的名单上，单位加个人一共168个需要送礼对象，前阵子忙忙叨叨的，就没跟你汇报，名单上1/3的固定关系，已经按照去年和前年的规矩，把心意都送过去了，剩下的名单我一会儿给你送过来，你过过目。”

    边学道听了，点点头，继续说：“第二件，经过这段时间观察，你觉得王德亮这个人怎么样？”

    这个问题不好回答，可是边学道一定要问。

    他不再仅仅是一个小俱乐部的老板，他是一个集团的老总，一些重要岗位，一些重要的用人决定，他不能完全依靠自己的判断，有些信息他必须全面征集，通过别人的眼睛观察一个人的不同侧面。

    这既是对下属的一种尊重，也是对事业的负责。

    所以，关于王德亮的表现，他不仅要问杨恩乔，还会问其他管理层成员，只不过杨恩乔是第一个被问到的。

    问题很突然，但杨恩乔已经练就了不动声色的本事，他语速平稳地说：“据我观察，王德亮这人有三个优点，第一性格开朗，人际关系强；第二思维缜密，比较会应变；第三办事有分寸，不拖泥带水。”

    边学道很满意杨恩乔干脆利索的汇报，这一直是他最欣赏的办公风格。

    他问杨恩乔：“说了优点，也说说缺点吧。”
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